Apprenti(e) Ressources Humaines

L'entreprise

Opérant dans plus de 175 pays et avec plus de 25,500 employés dans le monde, Tetra Pak est le leader mondial de solutions de traitement et de conditionnement de produits alimentaires.

Travaillant en étroite collaboration avec nos clients et nos fournisseurs, nous proposons des produits sûrs, innovants et respectueux de l'environnement, qui répondent quotidiennement aux besoins de centaines de millions de consommateurs.

Tetra Pak possède 4 sites en France (Dijon, Châteaubriant, May-Sur-Evre et Puteaux.) Le poste à promouvoir est disponible au sein du siège d’administratif situé à Puteaux (92800) avec un total de 250 salariés.

Nous croyons en un leadership industriel responsable et à une démarche de développement durable pour le développement de l'activité. Notre credo, « PROTÈGE CE QUI EST BON » reflète notre vision, qui aspire à garantir la sécurité et la disponibilité des produits alimentaires, partout dans le monde.

Missions principales

Rattaché au DRH, vous participerez aux missions suivantes :

Administration du personnel :

• Gestion administrative de l’entrée à la sortie du salarié : (vérification des contrats de travail, des avenants, la rédaction des attestations et des courriers de fin de contrat…)
• Gestion administrative des contrats d’intérimaires (relations avec les agences d’intérim, pointage des heures et suivi)
• Accueil et intégration des nouveaux embauchés : (Organisation de l’accueil du collaborateur, présentation de l’entreprise et remise des documents RH, signature du contrat, création des dossiers…)
• Assurer l’intégration des alternants et stagiaires (Vérification des CERFA et des conventions de stages, suivi des absences…)
• Gestion des différents tableaux de bord (reporting RH/Formation)
• Utilisation des SIRH internes : (Horoquartz, SAP…)

Lieu de la mission

Tour Franklin,100-101, Terrasse Boieldieu, 92800 Puteaux, au siège de Tetra Pak France

Durée

2 ans / Début septembre 2024

Rémunération

% Salaire Minimum Conventionnel (en fonction de l’âge, du diplôme et du type de contrat (professionnalisation ou apprentissage) + 13ème mois + participation + 50% du titre de transport en commun + accès au restaurant d’entreprise

Recrutement :

• Mener la campagne d’alternance et des stagiaires (Recueil des besoins en alternance, publication des offres, présélection des candidats, participation aux entretiens en collaboration avec les managers)

Formation :

• Être l’interlocuteur direct des organismes de formation et de notre prestataire externe RHEXIS.
• Conception du plan de formation/ recueil des besoins en formation
• Organiser des sessions de formation (Coordination avec les parties prenantes interne de l’entreprise et le prestataire externe de gestion de formation)
• Gérer les tâches administratives liées à la formation (Attestations de formation, reporting mensuel des formations, passeport HSE…)

Projets RH :

• Organiser les élections professionnelles
• Être l’interlocuteur privilégié de notre service centre partagé européen pour la France
• Mise à jour de la BDESE
• Rédaction des communications RH à l’ensemble du personnel

D’autres missions / projets pourront être proposées au cours de l’alternance en fonction de l’activité.