Gerente de Recursos Humanos - Fábrica

Resumo do trabalho

Estamos procurando um(a) Gerente de Recursos Humanos para atuar em uma empresa líder de mercado, que oferece oportunidades contínuas de treinamento e desenvolvimento em um ambiente de escritório moderno, confortável e baseado em atividades. Nesta função, você gerenciará uma equipe de 2 a 3 pessoas. A posição está localizada em Monte Mor, São Paulo, Brasil.
A Tetra Pak não está patrocinando vistos de trabalho nem oferecendo relocação para esta vaga.
Incentivamos a candidatura de pessoas pertencentes a grupos minorizados, como mulheres, pessoas negras, indígenas, com deficiência, entre outros.

Seu foco será

Como Gerente de Recursos Humanos, você irá:

• Fazer parte da equipe de gestão da fábrica, contribuindo para as operações gerais e tomada de decisões.
• Garantir conformidade com as regulamentações trabalhistas, de saúde e segurança, quando aplicável.
• Apoiar os gestores na definição de funções e coordenar com o parceiro de negócios de Operações da Cadeia de Suprimentos; participar do processo de recrutamento de colaboradores operacionais (Blue Collar).
• Apoiar os Parceiros de Negócios de RH na condução de iniciativas locais de engajamento de funcionários, planejamento de sucessão e outras ações.
• Supervisionar a qualidade e implementação dos benefícios, com foco no pacote de benefícios para colaboradores operacionais e ajustes necessários.
• Facilitar o processo de folha de pagamento, garantindo relatórios precisos, análises e conformidade legal em relação a horas extras e turnos.
• Liderar a Gestão de Desempenho dos colaboradores operacionais.
• Atender às necessidades de treinamento com base nos Planos Individuais de Desenvolvimento e no plano de treinamento da fábrica.
• Conduzir a Gestão de Desempenho dos colaboradores operacionais alinhada ao processo de Desenvolvimento de Gestão, garantindo uma combinação equilibrada de objetivos individuais e de equipe para apoiar iniciativas de Manufatura de Classe Mundial (WCM) ou Manutenção Produtiva Total (TPM) e o desempenho da fábrica/KPIs.
• Atuar como principal ponto de contato com autoridades governamentais locais, como previdência social e ministério do trabalho.
• Representar a empresa em auditorias internas e externas, bem como em interações com sindicatos e outras entidades.

Nós acreditamos que você tem

• Graduação em Administração de Empresas, Direito ou áreas relacionadas.
• Sólido conhecimento e experiência em processos de RH, incluindo folha de pagamento, recrutamento e remuneração.
• Compreensão profunda das leis trabalhistas locais e experiência em lidar com autoridades governamentais.
• Inglês fluente é obrigatório.
• Experiência em ambiente fabril.
• Capacidade de navegar eficazmente em todos os níveis da organização.