Resumen del trabajo

En Tetra Pak, estamos comprometidos con hacer que los alimentos sean seguros y estén disponibles en todas partes. Guiados por nuestro propósito, Protects What’s Good™, trabajamos con clientes de las industrias de procesamiento de alimentos, envasado y servicios para contribuir al desarrollo de sistemas alimentarios más sostenibles.

Buscamos un/a Especialista Senior de Compensación para apoyar la ejecución de procesos de compensación, beneficios y análisis relacionados con Rewards en países dentro de la zona horaria de Américas. Esta posición desempeña un papel clave para asegurar que las actividades de Rewards se ejecuten de manera precisa, oportuna y en cumplimiento con los requisitos legales, las políticas internas y los estándares de gobernanza.

Trabajarás en estrecha colaboración con stakeholders regionales y globales, equipos de Recursos Humanos y socios de negocio para operacionalizar iniciativas globales de Rewards, adaptándolas a las necesidades locales de una amplia variedad de países y entornos de negocio. El rol requiere sólidas capacidades analíticas, buen criterio y la habilidad para desenvolverse eficazmente en contextos complejos, manteniendo siempre los más altos niveles de confidencialidad y cumplimiento.

Esta es una posición de contribuidor(a) individual que reporta al Manager, Reward Services Americas. Representa una excelente oportunidad para quienes disfrutan de ambientes dinámicos y retadores, cuentan con una mentalidad de mejora continua y desean combinar su experiencia técnica en compensación y beneficios con un enfoque consultivo para influir y apoyar la toma de decisiones en distintos niveles de la organización.

Las ubicaciones preferidas para esta posición son Buenos Aires (Argentina), Monte Mor (Brasil) y Polanco (México). Sin embargo, también podrán ser considerados candidatos ubicados en cualquier país de Latinoamérica donde Tetra Pak tenga una oficina establecida.

Tetra Pak no ofrece apoyo de Career Migration para esta posición.

Alentamos especialmente las postulaciones de personas pertenecientes a grupos subrepresentados, incluyendo mujeres, personas negras, indígenas, LGBTQ+, personas con discapacidad y otras comunidades diversas.

Qué harás

Como Especialista Senior de Compensación, serás responsable de:

• Apoyar los procesos integrales de Rewards en los países asignados dentro de la región de Américas, garantizando la correcta ejecución de actividades de compensación y beneficios;
• Participar en ejercicios de benchmarking salarial y reportes de Rewards para contribuir a la competitividad externa y la equidad interna;
• Apoyar los procesos anuales de revisión salarial y pago variable, garantizando integridad de datos y ejecución oportuna;
• Generar análisis, insights y recomendaciones basadas en datos para apoyar decisiones relacionadas con compensación;
• Actuar como asesor(a) de confianza para Recursos Humanos y stakeholders del negocio en temas de Rewards;
• Colaborar con stakeholders regionales y globales para implementar programas globales de Rewards y adaptarlos a las necesidades locales cuando corresponda;
• Garantizar el cumplimiento de requisitos legales, políticas internas, estándares de gobernanza y expectativas de confidencialidad;
• Contribuir a proyectos regionales y globales de Rewards, así como a otras iniciativas de Recursos Humanos;
• Trabajar de manera cercana con HR Business Partners y equipos multifuncionales para ofrecer soluciones integradas y una experiencia positiva para los colaboradores.

Creemos que tienes

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado, o experiencia práctica equivalente;
• Sólida experiencia en Compensación y Beneficios, Rewards o áreas afines, idealmente en entornos multiculturales o con alcance regional;
• Conocimiento de benchmarking de mercado, metodologías de evaluación de puestos y encuestas salariales de proveedores como Mercer, Willis Towers Watson o Korn Ferry;
• Fuertes capacidades analíticas y habilidad para transformar datos en insights y recomendaciones, respaldadas por un sólido manejo de Excel avanzado, incluyendo tablas dinámicas y macros;
• Experiencia participando en proyectos locales, regionales o globales, con una mentalidad de mejora continua y enfoque en la optimización y automatización de procesos;
• Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, comunicación e influencia, con capacidad para actuar como asesor(a) de confianza y relacionarse eficazmente con distintos niveles de la organización;
• Un enfoque proactivo, autónomo y resiliente, combinado con sólidas capacidades de pensamiento crítico y resolución de problemas;
• Altos estándares de profesionalismo, confidencialidad y cumplimiento, con respeto por las políticas, los procesos y los principios de gobernanza;
• Dominio profesional del inglés y de un segundo idioma, ya sea español o portugués. Un tercer idioma será considerado una ventaja.