Resumo do trabalho

Na Tetra Pak, temos o compromisso de tornar os alimentos seguros e disponíveis em todos os lugares. Guiados pelo nosso propósito, Protects What’s Good™, trabalhamos com clientes das áreas de processamento de alimentos, embalagem e serviços para ajudar a construir sistemas alimentares mais sustentáveis.

Estamos procurando um(a) Especialista Sênior de Compensação para apoiar a execução de processos de remuneração, benefícios e análises de Rewards em países dentro do fuso horário das Américas. Esta posição desempenha um papel fundamental para garantir que as atividades de Rewards sejam realizadas com precisão, dentro dos prazos e em conformidade com requisitos legais, políticas internas e padrões de governança.

Você atuará em colaboração com stakeholders regionais e globais, equipes de Recursos Humanos e parceiros de negócio para operacionalizar iniciativas globais de Rewards, atendendo às necessidades locais em diferentes países e ambientes de negócios. A função exige forte capacidade analítica, bom julgamento e habilidade para lidar com cenários complexos, mantendo elevados padrões de confidencialidade e compliance.

Esta é uma posição de contribuição individual, reportando ao Manager, Reward Services Americas. Trata-se de uma excelente oportunidade para profissionais que gostam de atuar em um ambiente dinâmico e desafiador, possuem uma mentalidade de melhoria contínua e sabem combinar conhecimento técnico em Rewards com uma abordagem consultiva para apoiar a tomada de decisões em diferentes níveis da organização.

As localidades preferenciais para esta posição são Buenos Aires (Argentina), Monte Mor (Brasil) e Polanco (México). No entanto, candidatos(as) localizados(as) em qualquer país da América Latina onde a Tetra Pak possua escritório serão considerados(as) para a vaga.

A Tetra Pak não oferece suporte para Career Migration nesta posição.

Incentivamos fortemente a candidatura de pessoas pertencentes a grupos historicamente sub-representados, incluindo mulheres, pessoas negras, indígenas, LGBTQ+, pessoas com deficiência e outras comunidades diversas.

Seu foco será

Como Especialista Sênior de Compensanção, você irá:

• Apoiar os processos de Rewards de ponta a ponta nos países sob sua responsabilidade na região das Américas, garantindo a execução precisa e pontual das atividades de remuneração e benefícios;
• Participar de pesquisas salariais, estudos de benchmarking e reportes de Rewards para apoiar a competitividade externa e a equidade interna;
• Apoiar os processos anuais de revisão salarial e remuneração variável, assegurando a integridade dos dados e a qualidade da execução;
• Fornecer análises, insights e recomendações baseadas em dados para apoiar decisões relacionadas à remuneração;
• Atuar como consultor(a) de confiança para Recursos Humanos e stakeholders do negócio em temas relacionados a Rewards;
• Trabalhar em parceria com stakeholders regionais e globais para implementar programas globais de Rewards e adaptá-los às necessidades locais quando aplicável;
• Garantir conformidade com requisitos legais, políticas internas, padrões de governança e expectativas de confidencialidade;
• Contribuir para projetos regionais e globais de Rewards, bem como para iniciativas mais amplas de Recursos Humanos;
• Colaborar com Human Resources Business Partners (HRBPs) e equipes multifuncionais para oferecer soluções integradas e uma experiência de alta qualidade aos colaboradores.

Nós acreditamos que você tem

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Finanças ou área relacionada, ou experiência prática equivalente;
• Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, Rewards ou áreas correlatas, preferencialmente em ambientes multiculturais ou com atuação em múltiplos países;
• Conhecimento de benchmarking de mercado, metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais de fornecedores como Mercer, Willis Towers Watson ou Korn Ferry;
• Forte capacidade analítica e habilidade para transformar dados em insights e recomendações, utilizando Excel avançado, incluindo tabelas dinâmicas e macros;
• Experiência participando de projetos locais, regionais ou globais, aliada a uma mentalidade de melhoria contínua e interesse em otimização e automação de processos;
• Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, comunicação e influência, com capacidade para atuar como consultor(a) e construir relacionamentos em diferentes níveis da organização;
• Perfil proativo, autônomo e resiliente, com forte capacidade de pensamento crítico e resolução de problemas;
• Elevados padrões de profissionalismo, confidencialidade e compliance, com respeito às políticas, processos e princípios de governança;
• Fluência profissional em inglês e em um segundo idioma, português ou espanhol. Conhecimento de um terceiro idioma será considerado um diferencial.